25 квітня 2024 року Верховною Радою України прийнято Закон «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо правонаступництва у трудових відносинах».

Закон доповнює КЗпП новою статтею 36¹ «Трудові відносини при передачі суб’єкта господарювання», яка вступить в силу з дня, наступного за днем офіційної публікації.

Відповідно до неї передача суб’єкта господарювання – це зміна власника підприємства, установи, організації, в тому числі в результаті реорганізація (злиття, приєднання, поділу, перетворення), відповідно до якої організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем, переходить від відчужувача до набувача.

Відчужувач – будь-яка юридична або фізична особа, яка передає суб’єкт господарювання.

Набувач – будь-яка юридична або фізична особа, яка внаслідок передачі отримує підприємство разом з його ресурсами, продовжує той самий вид економічної діяльності та стає учасником існуючих трудових відносин.

При цьому, в розумінні КЗпП умовою передачі суб’єкта господарювання буде збереження тих видів економічної діяльності, які проводились підприємством до зміни власника.

Законом встановлено, що у разі передачі підприємства трудові відносини працівників продовжуються із новим власником, до якого переходять права і обов’язки за існуючими трудовими договорами.

Оскільки на сьогодні зміна власника підприємства найчастіше  відбувається шляхом продажу корпоративних прав, то тепер у покупця і продавця з’являються нові обов’язки перед трудовим колективом підприємства.

Так, згідно нової норми відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі підприємства поінформувати виборний орган первинної профспілкової організації, а в разі його відсутності – працівників про:

1. Дату (орієнтовну дату) передачі суб’єкта господарювання;

2. Причини передачі суб’єкта господарювання;

3. Правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;

4. Будь-які заходи, що передбачені стосовно працівників.

В свою чергу, працівники (їхні представники) протягом 5 робочих днів з дня отримання такого повідомлення мають право ініціювати консультації щодо причин зміни власника, економічних та соціальних наслідків для працівників, а також щодо заходів, які планується запровадити для уникнення таких наслідків або їх пом’якшення.

У випадку, якщо в результаті зміни власника підприємства будуть змінені істотні умови трудового договору, працівник повинен бути повідомлений про це не пізніше ніж за два місяці.

У разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору, роботодавець буде зобов’язаний виплатити такому працівникові вихідну допомогу у розмірі середнього місячного заробітку.

Як бачимо, при зміні власника підприємства тепер доведеться вчиняти додаткові дії. Поки що не зрозуміло, чи буде необхідно при продажу підприємства надавати державному реєстратору документи, що підтверджують завчасне повідомлення працівників про зміну власника.

Також, поки що не визначена відповідальність попереднього та нового власника підприємства за не попередження працівників про відповідні зміни. Тому варто очікувати на чергові зміни, пов’язані з новою статтею КЗпП.